リスキリング・人材開発 特集｜総務・人事・経理Week【東京｜6月】
DX時代の人材開発。人材不足をどう補う？
リスキリング・人材開発 特集
近年、多くの企業で人材に関する課題が顕在化しています。
・人材育成が場当たり的になっている
・DXを進めたいが、社内にスキルが足りない
・研修を導入しても、現場で活かされない
こうした課題を持つ企業に向けて、HR EXPO内に リスキリング・人材開発エリア を新設します。
【新設】リスキリング・人材開発エリア
AI・DX時代に求められるスキル変革を、企業が実装していくための専門展示エリアです。
教育施策・学習基盤・スキル可視化・人材開発戦略に関する製品・サービスが集まります。
●後援団体
・特定非営利活動法人デジタルラーニングコンソーシアム
・一般社団法人日本オンライン教育産業協会
・一般社団法人ラーニングイノベーションコンソーシアム
出展製品・サービスを一部ご紹介
出展製品・サービスを
一部ご紹介
リスキリング・人材開発にかかわる製品・サービスを一部ご紹介！出展社の把握や、来場前のプラン立てにお役立てください。
実際のデモ・詳細説明は会場で直接ご確認いただけます。ご来場には事前の登録が必要です。下記よりご登録ください。
来場希望の方
Schoo for Business
社名：株式会社 Schoo｜スクー
ブースでは、法人向けオンライン動画研修プラットフォーム「Schoo for Business」を通じた、実践的な人材育成・スキル開発の取り組みをご紹介します。
～Learning by Doing～を
基軸とした人材育成プログラム
社名：キャンドゥー 株式会社
３０年間ぶれることなく実践躬行（じっせんきゅうこう）～Learning by Doing～を基軸とした人材育成プログラムを提供している会社です。特にリーダーシップの開発には他には類を見ないものとなっております。
みんなの研修 ライブラリ
社名：SMBCコンサルティング株式会社
【定額で学ぶセルフラーニング動画】 約２４０テーマのアーカイブ動画を、いつでも、どこでもオンラインで受講できるサービスです。
アウトドア研修
社名：株式会社 スノーピーク
ビジネスソリューションズ
【100回の飲み会より、1回のアウトドア研修】 自然・アウトドアの力を活用した人材・組織開発プログラムです。
【動画教材】研修効果を高める
eラーニング教材
社名：リ・カレント 株式会社
リ・カレントは豊富なe-learning教材をご提供。効果的な学習を進めていくために必要不可欠な、「学習の目的」と「学習によって変える行動」の明確化とその学習コースデザインまでをご支援。
全ての社内研修を管理可能
「Reloかんたんラーニング（LMS）」
社名：株式会社 リロクラブ
LMS（学習管理システム）や階層別に体系化された質の高いコンテンツをオールインパックでご提供
ビジネスの基本や市場の中での自社の立ち位置を理解することで、成果や利益への
意識を高める「体験型研修」
社名：株式会社 プロデューサー・ハウス
【その社員研修、座学だけで大丈夫ですか？経営を疑似体験できる『ビズストーム』で腑に落ちる研修を！】
人事ブロフェッショナルブティック「CORNER」
社名：株式会社コーナー
採用・人事制度設計・組織開発・人材開発・労務・人的資本開示など、企業が抱える幅広い人事課題に対して、経験豊富なプロ人事を必要な期間・テーマに応じて活用できるサービスです。
スキルアップ・サプリ
社名：KKCompany Japan合同会社
スキルアップ・サプリ 3つの特徴 1.見放題コンテンツが1,000本以上。 2.研修運用をAIが徹底サポート。3.受講者の学習効率アップ機能
社員研修・社員教育に！
トレーニングコミック
社名：株式会社 トレンド・プロ
せっかく社員教育ツールを制作しても「見てもらえない」「浸透しない」といったお悩みはありませんか？ 忙しい社員の興味を引き、内容をしっかり理解させるためにはマンガが最適です。
出展製品の詳細を見る＞
Smartマイコーチ
社名：株式会社Smart相談室
「Smartマイコーチ」は、従業員一人ひとりに伴走する法人向けコーチングサービスです。業界別×階層別×個人別で、個人や現場の課題に応じてカスタマイズされたコーチングを提供します。
関連セミナーのご案内
2026年06月17日（水）｜10:00 ～10:45
なぜ研修は成果につながらないのか？― 行動変容を促す“学習設計”のポイント
（株）LDcube
代表取締役 新井 澄人
コロナ禍を経て研修の実施が戻ってきていますが、弊社が行った調査によると、60％を超える組織で研修の効果を感じていないことが分かりました。今回は受講者の行動変容を促し、研修を成果につなげるための学習設計のポイントについて、事例を交えてご紹介します。
2026年06月17日（水）｜11:45 ～12:30
“教える人”がいなくても、学びが止まらない組織へ ベテランの技をアバター化する、次世代のリスキリング戦略
（株）4COLORS
代表取締役社長 加山 緑郎
ベテランの技をアバター動画として保存し、社内の共有財産へ。教える人が不足していても、アバターが24時間体制で後輩を指導。属人化していた専門知識を全社へ効率的に広め、組織全体のリスキリングを底上げする、新しい人材育成の形を提案します。
2026年06月17日（水）｜13:30 ～14:15
事例に学ぶLMSを活用した新しいリスキリング向け企業内大学
（一社）日本オンライン教育産業協会
理事副会長 岸田 努
急速なオンライン化により新たな研修提供方法に役割を持たせて企業内大学を開校する企業が増えています。人的資本経営を推奨する伊藤レポートの実践事例においても、企業内大学を設置し、人材育成を推進する成功事例が紹介されています。本講演では、リスキリングの実現に必要な自主的な学びの場づくりとして最適な企業内大学の活用や研修との連動方法を大手企業の成功事例を交えてご紹介します。
2026年06月17日（水）｜15:15 ～16:00
AIとコンテンツ資産で変わる新たな研修設計
ー5月開催の米国ATD潮流を踏まえてー
アンファク（株）
代表取締役 嶋内 秀之
人的資本投資の開示の潮流を踏まえ、各社はどのようにして、独自の人材開発の仕組みを構築すればいいのか？
2026年5月にロサンゼルスで開催されたATDにおける最新の内容の紹介も含め、人材開発の仕組みの作り方、それに伴う研修設計方法を解説します。
2026年06月18日（木）｜10:00 ～10:45
課長→部長→事業部長 不連続な成長を支える育成体系・プログラム設計のポイント
アルー（株）
ソリューション本部長 エグゼクティブコンサルタント 中村 俊介
課長・部長・事業部長への昇格は、求められる役割・思考の「断絶」を伴う変化です。しかし多くの企業では、この不連続性が育成体系に反映されないことで、次の事業部長が育たないという問題が生じています。本講演では、役割定義から体系・プログラム設計のポイントまでを解説します。
2026年06月18日（木）｜11:45 ～12:30
リスキリングの成果を証明する - オープンバッジ活用最前線
（一社）オープンバッジ・ネットワーク
常務理事・事務局長 吉田 俊明
個人のスキルをデジタルで証明し、自律的なキャリア形成を加速させる「オープンバッジ」。本講演では、可視化されたスキルが社員の熱意を呼び起こし、組織の成長エンジンへと変わる次世代の人材育成戦略を公開。最新事例から、リスキリングを真の企業競争力へと昇華させる具体的な道筋を明かします。
※敬称略
出展ブースでは、「デモ体験」「製品の詳細説明」など、比較検討に役立つ情報が効率的に得られます。
来場には事前の登録（無料）が必要です。まずはご登録を！