健康経営に取り組むメリットは多くありますが、主に「生産性の向上」「従業員の活力向上」「離職率の低下」があげられ、それに伴い、企業の「業績向上」や「組織としての価値向上」が見込めます。

「従業員が疲れていて社内に活気がない」「心身の不調により退職」「一度に複数の従業員が病欠してしまい業務が回らない」といったことは往々にしてあるのではないでしょうか。
そうならないためにも、投資として従業員の健康管理は重要になっています。

健康経営の取り組みとしては、下記4つのSTEPが上げられます。

●STEP１　「健康宣言」をする

企業として健康経営に取り組む姿勢を社内外に発信する。

●STEP２　実施できる環境を整える

　担当者・担当部署を設置するなど、取り組みやすい体制を作る。

●STEP３　具体的な対策をする

　自社の健康課題を見つけ出し、目標を設定したうえで施策を実行。

●STEP４　取り組みを評価する

　施策の効果を経営層を含めて確認し、現状の取り組みの評価を次の取り組みに生かしていく。

（参考：経済産業省 健康経営優良法人2022（中小規模法人部門）認定法人 取り組み事例集）

特にSTEP３，４の「健康課題を見つける・実行する」「取り組みを評価する」という点に関して、展示会での製品・サービスの比較検討がおすすめです。

「自社の課題がどこにあるかわからない」「課題はわかるがそれにどう対応していいかわからない」「より良い健康課題にあったサービスを検討したい」といった方はぜひ本展を活用ください。